Práticas afirmativas e inclusivas para pessoas LGBTQIA+
A construção de ambientes verdadeiramente inclusivos exige mais do que boas intenções.
Como posso contribuir
A inclusão não acontece por acaso.
Ela é construída por meio de escuta,
conhecimento e compromisso.
COMO FUNCIONA
Como será a jornada da sua empresa com a Consultoria em gênero e diversidade:
- 2 - Plano de ação: Mapeamento de dados da empresa, para análise e recolhimento de dados
- 4 - Formação e capacitação: Cinco encontros de formação e conceituação teórica
- 1 - Alinhamento: Reunião com a coordenação da empresa/organização para montar o plano de ação
- 3 - Apresentação do plano de ação a partir da análise dos dados da empresa
- 5 - Implementação: Criação de plano estratégico para a empresa
- Entendimento das suas necessidades
- Desenvolvendo um plano de ação
- Implementando as mudanças
- Revisão e ajuste dos resultados
- Buscam resultados concretos e reais
Orientações para conviver de forma saudável com as diferenças, que são belas quando reconhecidas.
TIRE SUAS DÚVIDAS
Perguntas Frequentes
Como a consultoria será realizada?
Cada empresa poderá escolher o formato (online ou presencial) e o tempo de duração. Essas decisões serão tomadas no alinhamento para diagnóstico das necessidades da instituição.
Minha empresa terá uma certificação?
Sim. A empresa que optar pela consultoria de gênero receberá uma certificação com data e período.
Quais temas serão discutidos durante as palestras?
A escolha das formações se dará a partir da reunião de diagnóstico, para atender as demandas que são necessárias na empresa. Entre elas, racismo, homofobia, transfobia, direitos humanos, disparidade salarial entre homens e mulheres, machismo, misoginia, entre outros.
Quanto tempo meus colaboradores precisarão dedicar?
Estruturamos os atendimentos com alternância de colaboradores do mesmo setor. Assim, possibilitamos a contibuidade dos trabalhos, enquanto uma pequena parte do setor recebe a formação. Tempo de 40 a 50 minutos.
Quais resultados conseguiremos?
Uma empresa com mais espaço para a diversidade, oferece um ambiente saudável para relações profissionais, contrubui para a saúde mental de seus colaboradores e fica quite com a nova norma de cuidados, a NR-1. Agende uma reunião e entenda todos os benefícios.
