Práticas afirmativas e inclusivas para pessoas LGBTQIA+
Para além do politicamente correto, essas práticas são ações necessárias em empresas e espaços educativos.
Soluções
Quando não há um preparo adequado precisamos de letramento. Muitas marcas acabam reproduzindo um discurso raso durante as datas comemorativas, sem de fato compreenderem a importância da diversidade.
COMO FUNCIONA
Como realizar uma
consultoria em gênero na sua empresa
- Ações práticas com setores da empresa (liderança e colaboradores)
- Análise dos resultados obtidos e certificação do trabalho realizado
- Reunião para análise e diagnóstico da necessidade da empresa
- Estudo das ações ideais para colocar em prática
- Apresentação de propostas para as melhorias
- Entendimento das suas necessidades
- Desenvolvendo um plano de ação
- Implementando as mudanças
- Revisão e ajuste dos resultados
- Buscam resultados concretos e reais
Orientações para conviver de forma saudável com as diferenças, que são belas quando reconhecidas.
TIRE SUAS DÚVIDAS
Perguntas Frequentes
Como a consultoria será realizada?
Cada empresa poderá escolher o formato (online ou presencial) e o tempo de duração. Essas decisões serão tomadas no alinhamento para diagnóstico das necessidades da instituição.
Minha empresa terá uma certificação?
Sim. A empresa que optar pela consultoria de gênero receberá uma certificação com data e período.
Quais temas serão discutidos durante as palestras?
A escolha das formações se dará a partir da reunião de diagnóstico, para atender as demandas que são necessárias na empresa. Entre elas, racismo, homofobia, transfobia, direitos humanos, disparidade salarial entre homens e mulheres, machismo, misoginia, entre outros.
Posso obrigar a participação dos meus colaboradores?
VER COM A PRI
Quanto tempo meus colaboradores precisarão dedicar?
Estruturamos os atendimentos com alternância de colaboradores do mesmo setor. Assim, possibilitamos a contibuidade dos trabalhos, enquanto uma pequena parte do setor recebe a formação. Tempo de 40 a 50 minutos.
Quais resultados conseguiremos?
Uma empresa com mais espaço para a diversidade, oferece um ambiente saudável para relações profissionais, contrubui para a saúde mental de seus colaboradores e fica quite com a nova norma de cuidados, a NR-1. Agende uma reunião e entenda todos os benefícios.
